Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
DESPIDO OBJETIVO

31/12/2013

¿Cómo se calcula la indemnización en un despido objetivo por causas económicas de un alto directivo?

31/12/2013

¿Puede una empresa despedir a un jefe de cocina que es el Representante Legal de los trabajadores si uno de sus principales clientes reduce su demanda?

31/12/2013

¿Puede ser nulo o improcedente un despido por causas objetivas debido a falta de motivación en la carta de despido?

31/12/2013

¿Puede una empresa forzar la baja voluntaria de un empleado que ha cometido un delito?

31/12/2013

¿Es legal el despido por ineptitud sobrevenida tras numerosas bajas médicas y su posterior readmisión?

31/12/2013

¿Qué significa recibir una carta de despido por causas productivas sin mención de indemnización o preaviso?

31/12/2013

¿Es legal el despido objetivo con indemnización y posterior contratación de otro trabajador en la misma categoría?

31/12/2013

¿Son legales los despidos objetivos realizados por la empresa en 2011 debido a causas económicas y productivas?

31/12/2013

¿Es legal despedir a un trabajador por razones económicas y cómo afecta esto a la empresa?

31/12/2013

Despido Colectivo Ilegal por Incumplimiento de Procedimientos y Salarios

31/12/2013

¿Puede la empresa despedir a un jubilado parcial sin contratar a un nuevo relevista y evitar responsabilidad?

31/12/2013

¿Fue justificado el despido por causas organizativas y altas horas extras?

31/12/2013

¿Puede una empresa anular un despido objetivo y emitir uno nuevo por causas productivas y organizativas?

31/12/2013

¿Es lícito un despido disciplinario por contravenir una prohibición expresa del empresario de uso de ordenadores?

22/11/2013

¿Cómo ha de darse la garantía de indemnidad en un despido objetivo?

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